Einen Job zu verlassen und voranzukommen ist manchmal eine schwierige Sache, während es zu anderen Zeiten ein starkes Gefühl der Erleichterung bringen kann. Entdecken Sie, wie Sie damit umgehen, wie ein Profi und ein Gentleman.
Aus welchem Grund auch immer Sie ein Unternehmen verlassen, es gibt viele langfristige Überlegungen, die Sie berücksichtigen müssen.
Diese Faktoren spielen sich in zwei Phasen ab – Vorbereitung, um Ihrem Arbeitgeber zwei Wochen Vorankündigung zu geben, und wie Sie sich für Ihre verbleibende Zeit mit dem Unternehmen verhalten sollten.
Um Ihnen zu zeigen, wie Sie sich beruflich von Ihrem Arbeitgeber zurückziehen können, habe ich untenstehende kostenlose Benachrichtigungsvorlagen hinzugefügt.
Wenn Sie sich die Zeit nehmen, sie vor dem Beenden zu verwenden, erhöhen Sie Ihre Chancen, in Zukunft eine positive Referenz zu erhalten. Vertrauen Sie mir, es ist die kleine Mühe wert, die Sie investieren!
Vorbereiten, um Mitteilung zu geben
Unabhängig davon, ob Sie wegen eines Konflikts gehen oder eine Position mit größeren Vorteilen und Chancen gefunden haben, müssen Sie in Ihrer schriftlichen und persönlichen Art professionell handeln. Wenn Sie Ihre schriftliche Mitteilung verfassen, müssen Sie sie auf den Punkt bringen.
Ein Grund dafür ist, dass viele Unternehmen einen Exit-Interview-Prozess haben, in dem Sie die Möglichkeit haben, Ihre Gründe für den Ausstieg genauer zu bestimmen.
Hier sind einige Vorlagen für Ihren zweiwöchigen Informationsbrief:
================================================= ==========
Dein Name
Adresse
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl
Datum, an dem der Brief geschrieben wird
Name der Firma
Adresse
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl
Achtung: [Name des Supervisors]
Herr Frau. [Der Name des Aufsehers]
Hiermit möchte ich Ihnen mitteilen, dass mein letzter Arbeitstag bei [Firmenname] das [Datum des letzten Arbeitstages] sein wird.
Während meiner Anstellung hier habe ich viel gelernt und die Zeit und den Aufwand geschätzt, um mich beruflich und persönlich zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihre Unterschrift
Dein Name wurde gedruckt
================================================= ==========
Hier ist ein Beispiel für eine gute zweiwöchige Notiz, die ein etwas anderes Format hat:
================================================= ==========
An: [Name des Supervisors]
Von: [Ihr Name]
Betreff: Zweiwöchige Benachrichtigung
Datum:
Hiermit möchte ich Ihnen mitteilen, dass mein letzter Arbeitstag bei [Firmenname] das [Datum des letzten Arbeitstages] sein wird.
Während meiner Anstellung hier habe ich viel gelernt und die Zeit und den Aufwand geschätzt, um mich beruflich und persönlich zu verbessern.
================================================= ==========
Wenn Sie sich für das Memo-Format entscheiden, wird dringend empfohlen, das obige Briefformat zu verwenden, da das Briefformat ein signiertes Dokument ist, während das Memo-Format weniger formell ist.
Beachten Sie, dass die Sprache der Benachrichtigung kurz und direkt ist. Dies ist besonders wichtig, wenn der Grund, warum Sie das Unternehmen verlassen, auf einen Konflikt zurückzuführen ist. In solchen Situationen tendieren Emotionen dazu, hoch zu laufen, und die Gelegenheit, Frustration zu zeigen, ist offensichtlich. Der einfachste Weg, der Versuchung zu widerstehen, besteht darin, dass Sie zwei Wochen und einen Tag vor dem Zeitpunkt denken, an dem Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einreichen.
Wenn die Abreise das Ergebnis einer besseren Gelegenheit ist, werden Sie sicherlich etwas Zeit brauchen, um Ihre Wertschätzung für Ihre Zeit mit der Firma und den Menschen, mit denen Sie gearbeitet haben, zu zeigen. Bereiten Sie sich darauf vor, etwas Zeit außerhalb der Arbeit für die erwarteten Treffen zu nehmen und die dafür benötigte Zeit zu minimieren.
Die Wahrheit ist, es gibt keine gute Zeit, um einen Arbeitgeber zu verlassen, es sei denn Ihre Zeit mit der Firma ist ein paar Monate. Persönliche und geschäftliche Beziehungen haben sich entwickelt, und es gibt eine bestimmte Routine, die sowohl mit Ihrem täglichen Leben als auch mit Ihren Finanzen verbunden ist. Wenn Sie sich von der Routine abwenden, wird es einige Anpassungen geben, je nachdem wie lange Sie bei der Firma waren. Obwohl dieser Teil des Rates nicht völlig objektiv ist, wird es immer noch ein weiterer Punkt sein, mit dem Sie sich befassen müssen.
Wenn das Unternehmen nicht so gut funktioniert, müssen Sie das Konzept des Brückenbrennens ernst nehmen. Selbst wenn Sie ein Unternehmen wegen einer feindseligen Umgebung verlassen, gibt es viele Menschen, die die Situation nicht auf die gleiche Weise betrachten und Ihnen später in Ihrer Karriere zur Verfügung stehen.
Die Idee hinter einer brennenden Brücke ist, dass man nicht zurückgehen kann, um die andere Seite zu besuchen. Die meisten Menschen mit einer beträchtlichen Menge an Geschäftserfahrung und Scharfsinn wissen, dass das Verbrennen von Brücken oft ein Fehler ist, ungeachtet des Grundes für den Weggang.
Persönliches Verhalten mit Ihrer verbleibenden Zeit
Nach der zweiwöchigen Kündigungsfrist gibt es keinen Grund, Ihre tägliche Routine anders zu führen, als wenn Sie noch 100 Jahre im Unternehmen bleiben würden.
Ihr Arbeitgeber wird immer noch erwarten, dass Sie Ihre Arbeit machen, und Sie sollten natürlich den letzten Gehaltsscheck und andere finanzielle Entschädigungen, wie Kranken- oder Urlaubstage, erhalten möchten. Es besteht auch die potentielle Möglichkeit, dass ein Arbeitgeber Sie vor dem letzten Termin kündigen kann, weil Sie Ihren Job nicht erfüllt haben.
Oft wird ein Arbeitgeber Sie bitten, dass Sie Zeit damit verbringen, Ihren Ersatz zu trainieren, um Ihre Arbeit zu erledigen. In einer feindseligen Situation kann die Tendenz dazu führen, dass Sie weniger als Ihre beste Anstrengung machen, aber denken Sie daran, dass die Person, die Sie trainieren, nichts mit der Situation zu tun hat. Sie suchen wie Sie eine Beschäftigungssituation, von der sie profitieren. Vermeide Gespräche, die sich negativ auf das Unternehmen auswirken. Der beste Grund dafür ist, dass es in zwei Wochen sowieso nicht so wichtig ist.
Wenn Sie ein Angestellter sind, von dem das Unternehmen glaubt, dass es trotz irgendwelcher Konflikte oder anderer Umstände erhaltenswert ist, ist es möglich, dass das Unternehmen sich mit Ihnen trifft, um ein Gegenangebot vorzuschlagen. Das Gegenangebot kann etwas von einem höheren Gehalt und höheren Leistungen sein, um Sie in eine andere Abteilung oder einen anderen geografischen Ort zu bringen, um Ihrer Situation gerecht zu werden. Dies ist einer der besten Gründe, sich so normal wie möglich zu verhalten.
Machen Sie nicht den Fehler, das ist ein Zeichen der Schwäche des Unternehmens. Betrachten Sie es stattdessen als eine Gelegenheit, das Geschäft unter günstigeren Bedingungen fortzuführen, die sowohl Ihnen als auch dem Unternehmen zugute kommen.
Um eine Firmenphrase zu verwenden, dreht sich alles um das Endergebnis, und für Sie ist das Endergebnis, was in Ihrem persönlichen besten Interesse ist. Pausieren Sie, um die Vor- und Nachteile des Vorschlags zu prüfen und was Sie tun müssten, um Ihre Vorbereitungen zum Verlassen rückgängig zu machen.
Bevor Sie Ihren Brief absenden
Es gibt sehr viele andere Dinge, über die Sie nachdenken sollten, bevor Sie Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einreichen, und die Zeit, zu der Sie zum letzten Mal aus der Tür gehen.
Für die meisten Menschen ist es eine emotional schwierige Zeit, und wenn Sie zum ersten Mal ein Unternehmen verlassen, wird es in vielerlei Hinsicht eine Lernerfahrung sein.
Am Ende werden Sie wahrscheinlich denken, dass “Sie tun müssen, was Sie tun müssen.” Seien Sie einfach sicher, sich beruflich zu verhalten und die Firma mit dem Eindruck zu verlassen, dass sie jemanden besonders verloren haben.
