Sollten die Tätowierungen einer Person ihre Fähigkeit beeinträchtigen, eine Arbeit zu bekommen und zu behalten, die Art der Arbeit begrenzen, die sie bekommen können, oder dazu führen, dass sie zusätzliche Maßnahmen ergreifen müssen, um sie zu vertuschen?
Das sind Fragen, denen sich viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit der ständig wachsenden Verbreitung von Tattoos stellen.
Es gibt sogar Forderungen, Tattoos nach den Gesetzen zur Beschäftigungsdiskriminierung zu schützen.
Viele Mitarbeiter haben heute Tattoos
Körpermodifikationen, wie Tattoos, wurden größtenteils mit Stämmen, Banden, Gefängnis und dem Militär in Verbindung gebracht. Es war keine soziale Norm, dass ein durchschnittlicher Joe vor ein paar Jahrzehnten mit einem Ärmel aus dicker schwarzer Stammeskunst herumlief.
Heute jedoch übertreffen Tattoos jeden sozioökonomischen Status und haben frühere Stereotype zerstört. Filmstars für Hausmeister – man weiß nie, wer ein Tattoo trägt.
Eine Umfrage von Harris aus dem Jahr 2012 ergab, dass 1 von 5 Erwachsenen, die von verschiedenen Hintergründen und ethnischen Gruppen befragt wurden, mindestens ein Tattoo hatte. Eine Pew Research Center Studie unter 18- bis 29-Jährigen zeigte, dass 40% mindestens eine Tätowierung hatten.
Mit der bloßen Anzahl von Menschen tätowiert und die gleiche Anzahl von Menschen, die Tattoos immer noch als Tabu, ungehobelt, trashig oder unprofessionell betrachten, Tätowierungen am Arbeitsplatz ist ein heißes Thema rund um die Beschäftigung geworden.
Standpunkt des Arbeitgebers
Die British Sociological Association veröffentlichte letztes Jahr einen Bericht über Tattoos und Beschäftigung. Dabei stellte sie fest, dass die meisten Manager negative Ansichten über auffällig tätowiertes Personal äußerten, selbst wenn sie selbst eine diskrete Tätowierung hatten.
Die Manager hatten das Gefühl, dass mit sichtbaren Tätowierungen ein Stigma verbunden war, das eine “unordentliche” und “pikante” Wahrnehmung der Firma projizierte.
Ist das fair?
Als Mitarbeiter repräsentieren Sie die Marke und das Image des Arbeitgebers. Wie ein Arbeitgeber über Tattoos denkt, hängt weitgehend davon ab, was die Marke und das Image des Unternehmens vermitteln wollen und wen sie als Kunden anvisieren.
Ein hipper Neuheits-Einzelhändler, der junge Leute in einem Einkaufszentrum anspricht, hat wahrscheinlich eine offene Tür für Angestellte mit Tätowierungen. In der Zwischenzeit hat eine renommierte Bank, die auf eine professionellere Klientel abzielt, eher eine strenge Kleiderordnung, die keine sichtbaren Tattoos enthält. Ein Schmierlöffel in der Nähe eines College-Campus ist wahrscheinlich nicht gegen Tätowierungen.
Gehen Sie zu einem Fünf-Sterne-Restaurant über, in dem die Gäste eine Kleiderordnung haben müssen, und sie haben wahrscheinlich eine Regel gegen sichtbare Tätowierungen für Angestellte.
Es ist ein gewisser etwas doppelter Standard für die spezifische Rolle, die Sie innerhalb eines Unternehmens auch haben. In der Regel sind die Arbeitgeber bei Mitarbeitern, die mit den Kunden von Angesicht zu Angesicht arbeiten, besorgniserregender und konservativer. Eine Geschirrspülmaschine und ein Koch auf der Rückseite zum Beispiel werden wahrscheinlich nicht den gleichen Standards wie der Host, Server und Barkeeper gerecht werden.
Ist das wieder fair?
Ein weiterer Faktor ist die Nachfrage. Arbeitsbereiche, die eine hohe Nachfrage nach hochqualifizierten Mitarbeitern haben, werden eher auf jegliche Sorge über Tattoo-Kunst verzichten, um jemanden in einer schwer zu besetzenden Position zu erhalten und zu behalten.
Während einige Arbeitgeber eine Null-Toleranz-Ansatz für Tätowierungen haben, können andere einen gezielteren Einwand, wie anstößige Tattoos oder Hals- und Gesichtstätowierungen haben.
Andrew Timming, der den Bericht der British Sociological Association durchgeführt hat, weist darauf hin, dass die Größe und der Ort einer Tätowierung einen großen Unterschied in der Akzeptanz des Arbeitgebers ausmachen. In bestimmten Bereichen, wie Hals und Gesicht, und mit universell anstößigen Tattoos, wird ein Tattoo für immer Ihre Jobaussichten einschränken.
Es ist auch erwähnenswert, dass viele Tätowierer und Salons sich weigern, Gesichtskunst zu machen, weil sie nur sekundäre Konsequenzen für den Klienten haben.
Der Standpunkt des Mitarbeiters
Pew Research Center Umfrage fand einige interessante Statistiken:
• 76% der Befragten waren der Ansicht, dass Tattoos und Piercings während eines Interviews ihre Einstellungswahrscheinlichkeit beeinträchtigten.
• Nur 4% gaben an, tatsächlich eine bekannte Diskriminierung aufgrund ihrer Tätowierung am Arbeitsplatz erlitten zu haben.
• Über 20% gaben an, dass sie sich speziell mit der Tattoos-Politik eines Arbeitgebers befassen, um zu entscheiden, ob sie ein Jobangebot machen wollen.
• Landwirtschaft, Viehzucht, Gastfreundschaft, Tourismus, Erholung, Kunst, Medien, Unterhaltung und Einzelhandel haben die meisten tätowierten Angestellten mit über 14% bis 22%.
• Bildung, Familienleistungen, Entwicklung von Kindern, Herstellung, Energie, Maschinenbau, Bauwesen, Informationstechnologie und Regierung haben die wenigsten tätowierten Angestellten mit 12% bis 8%.
Tattoo-Enthusiasten sind im Allgemeinen der Meinung, dass sie auf der Grundlage der gleichen Qualifikationen eingestellt, entlassen und befördert werden sollten wie der nicht angetönte Mitarbeiter neben ihnen.
Es gibt eine Reihe von Online-Petitionen und starken politischen Bewegungen, um Tätowierungen zu einem Teil der Diskriminierung am Arbeitsplatz zu machen.
Ein potenzieller Angestellter möchte nicht zu einem Interview mit einem stellaren Lebenslauf gehen und ohne einen Job weggehen, nur weil sie ein New Orleans Saints Tattoo haben und der Einstellungsmanager den Fußball oder das bestimmte Team verabscheut.
Tattoos sind auch ein grundlegender Teil einiger Religionen und Kulturen, die persönliche Diskriminierungslinien legal mit religiösen Diskriminierungslinien vermischen.
Ist es eine gute Idee für Arbeitgeber, die Politik den Managern überlassen?
Ein gutes Beispiel hierfür ist die langjährige Forderung des St. Louis University Hospital nach tätowierten Mitarbeitern, alle offensiven oder “beängstigenden Kinder” -Tattoos “abzudecken”.
Dennoch hat das St. Louis Children’s Hospital kürzlich seine Kleiderordnung aktualisiert, um sichtbare Tattoos zu ermöglichen (es sei denn, die Kritiker halten sie für unprofessionell oder beleidigend), weil das Krankenhaus erkannte, dass Tattoos eine wichtige Form der Selbstdarstellung sind, die nicht erstickt werden sollte.
Diese Politik ist zwar ein Schritt weg von der Nulltoleranz, aber sie “beleidigen” immer noch in den Händen der Interpretation und Wahrnehmung einer Person. Was, wenn ein Clown- oder Engel-Tattoo den Manager beleidigt?
Vertuschen die Tätowierung einen fairen Kompromiss?
Die Unternehmenspolitik bezüglich Tattoos wird oft nicht behaupten, dass Tattoos selbst verboten sind … nur dass sie nicht sichtbar sein können oder verdeckt werden müssen.
Im Jahr 2006 entschied ein US-Bundesberufungsgericht, dass es nicht gegen den Ersten Verfassungszusatz verstoßen habe, um alle öffentlichen Angestellten zu verpflichten, ihre Tätowierungen abzudecken.
Gegenwärtig ist der einzige Schutz für Tätowierungen am Arbeitsplatz, wenn sie mit einer “aufrichtig gehaltenen” religiösen Überzeugung verbunden sind. Das religiöse Diskriminierungsrecht schreibt vor, dass der Arbeitnehmer in solchen Fällen angemessene Vorkehrungen treffen muss.
Aber was, wenn das Tattoo zu Ehren eines verstorbenen geliebten Menschen oder eines persönlichen Triumphes oder einer Tragödie, wie zum Beispiel Brustkrebstätowierungen, ist? Werden diese weniger ernst genommen als ein religiöser Glaube?
Einige beschweren sich, dass das Vertuschen von Tattoos dazu führt, dass sie sich weniger als Teil des Teams fühlen und dass sie für etwas ausgesondert werden, das völlig unabhängig von ihrer Arbeitsethik ist.
Das Aufkleben eines Tattoos mag eine einfache Aufgabe sein, aber es kann bedeuten, Kleidung zu tragen, die einen Mitarbeiter von allen anderen Mitarbeitern unterscheidet. Es kann auch die Erledigung von Arbeitsaufgaben erschweren, sogar gefährlich.
Denken Sie an eine Krankenschwester mit einer Hand Tattoo mit Klebeband abgedeckt. Diese Krankenschwester muss seine Hände zwischen jedem Patienten waschen. Dieses Band ist ein Nährboden für Keime. Fragen Sie einen Patienten, ob er das Tattoo der Krankenschwester lieber sieht oder mit einer keimtapezierten Hand versorgt wird!
Einige tätowierte Mitarbeiter sind mit diesem Kompromiss in Ordnung, sie fühlen sich, als würden sie die Gelegenheit nutzen zu arbeiten.
Sollten Mitarbeiter erlaubt sein, Tattoos am Arbeitsplatz offen zu tragen?
Abschließend – ja, nein, vielleicht. Vielleicht werden “Kill all Little Babies” über die Stirn wirklich die Kunden abschalten. In den meisten Fällen sind wir jedoch eine vernünftige Nation, die uns nicht die Nase raubt.
Wenn ein Produkt oder eine Dienstleistung von Qualität ist, ist es egal, ob eine tätowierte oder nicht tätowierte Hand es liefert.
