Seien wir ehrlich, es ist schwierig, einen Job zu finden. Ein Interview zu bekommen ist ein weiterer Kampf, aber es ist tatsächlich ein Kampf … Nun, jetzt gibt es eine echte Herausforderung für die meisten Männer.
Land den Job deiner Träume.
Ich werde dir genau zeigen, wie es geht. Es gibt jedoch nur einen Haken:
Sie müssen bereit sein, die beste Version von sich selbst zu verkaufen, und müssen es ohne Frage glauben!
In diesem Leitfaden zu den Top 50 der besten Bewerbungstipps für Männer finden Sie alles, was Sie wissen müssen. Von der Beantwortung von Fragen bis hin zur Präsentation deiner Kleidung, dem Umgang mit all den Spaßmacher-Interviewer und Personalchefs, die dir den Weg weisen, und vielem mehr.
Wenn Sie denken, dass Sie wissen, wie man ein Interview durchmacht, ermutige ich Sie dringend, wieder nachzudenken. Vielleicht werden Ihnen diese Tipps unten verdeutlichen, wie gut Sie sind!
Meine Absicht ist nicht, Ihnen zu helfen, Ihr Vorstellungsgespräch gehen zu lassen “Alles klar.” Nachdem Sie es durchlaufen haben, werden Sie genau wissen, was es braucht, um die beste, hellste und leistungsstärkste Person zu sein, die Arbeitgeber heute, sehnen und bitten!
Ich wünsche Ihnen das Beste für Ihre Jobsuche jetzt und in Zukunft.
1. Praxis. Trainieren. Trainieren.
Stelle dich vor den Spiegel und probiere, was du sagen willst. Konzentrieren Sie sich geistig auf das Bewerbungsgespräch in Ihrem Kopf während des Tages. Je mehr Sie es tun, desto natürlicher wird es. Die Wahrheit ist, dass Redner, die auf großen Kongressen vor Tausenden von Menschen reden, das Gleiche tun. Sie bereiten sich millionenfach mental vor, um Lampenfieber zu überwinden.
Eine weitere Option, die Sie in Betracht ziehen können, ist die Durchführung von Vorstellungsgesprächen an Orten, an denen Sie absolut kein Interesse haben. Du hast nichts zu verlieren. Wenn das nicht möglich ist, sollten Sie vor Ihren Kollegen üben. Familienmitglieder sind generell zu nachsichtig und vermeiden es, brutal ehrlich zu sein.
2. Mach deine Hausaufgaben.
Die Person, die Sie interviewt, wird Sie einem vollständigen Hintergrund-Check unterziehen. Machen Sie ruhig dasselbe für sie. Es ist nicht schwer, jemandes Facebook, Twitter oder Linkedin in diesen Tagen zu finden. Alles was es braucht ist ein Vor- und Nachname. Der Schlüssel hier ist zu wissen, mit wem Sie Geschäfte machen.
Natürlich haben Sie auch den Vorteil, mit der Person, die Sie interviewt, in Rapport zu kommen. Wenn sie es lieben, zu Tode zu skaten, und Sie finden, dass sie ständig auf ihrem Facebook-Account darüber reden, verwenden Sie es, um sich heimlich mit ihnen zu identifizieren. Wenn Sie ein jüngerer Gentleman sind, werden Sie ältere Männer sehen, die ihre Kinder, Lieblingssportmannschaften, etc. mit anderen Leuten die ganze Zeit erziehen. Im Laufe der Jahre haben sie gelernt, wie man sich mit Menschen verbindet. Die meisten Top-Verkäufer in dieser Welt nutzen das auch voll aus.
Gleiches gilt für die Unternehmensforschung. Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, sammeln Sie so viele Daten wie möglich über das Unternehmen. Zum Beispiel können Sie vierteljährliche Berichte von Goldman Sachs ohne große Schwierigkeiten finden. Die meisten größeren Unternehmen veröffentlichen heutzutage alle möglichen Arten von Informationen öffentlich. Schon ein kurzer Blick auf ihre Berichterstattung oder Social-Media-Accounts kann Ihnen einen Einblick geben, woran das Unternehmen gerade arbeitet.
Wenn Sie auf dem Laufenden bleiben möchten, sollten Sie Google Alerts verwenden. Es kostet nichts, und alle neuen Geschichten, die online veröffentlicht werden, werden direkt an Ihren Posteingang zur Überprüfung gesendet.
3. Wissen Sie, warum Sie dort arbeiten wollen.
Wenn Sie gefragt werden, wird die offensichtlichste Antwort sein “Für das Geld, das du doofus!”
Leider ist diese Antwort echt und ehrlich, aber sie schneidet nicht ab! Arbeitgeber werden nach mehr suchen. Du musst dir einen wirklich zwingenden Grund einfallen lassen.
4. Sie mieten für was?
Die Wahrheit ist, ein guter Teil der Arbeitgeber da draußen haben absolut keine Ahnung, wenn es darum geht zu wissen, welche Art von Hilfe sie tatsächlich brauchen. Sie behaupten, dass sie es tun, aber lass uns hier real sein. Im besten Fall ist es ein wilder Arsch. Je mehr Menschen sie interviewen, desto näher kommen sie dem Problem.
Konzentriere dich darauf, ihnen die Idee zu verkaufen, warum sie dich brauchen. Wenn Sie Ihre Hausaufgaben oben gemacht haben, haben Sie einige Diskussionspunkte, mit denen Sie arbeiten können. Als ich mich vor Jahren für einen Startup-Tech-Job interessierte, brachte ich eine Liste von zwanzig Dingen mit, die mit der Website und der digitalen Strategie des Unternehmens nicht in Ordnung waren. Ich war nicht mehr jemand, der nur half “Allgemeine Vermarktung” sozusagen. Stattdessen war ich jemand, der wusste, wie man mit all den Dingen umging, die sie nicht vollständig verstehen konnten. Ich wurde zu einem Vermögen, das sie besser haben oder mieten mussten. Es wurde auch nicht von mir verlangt. Ich habe es einfach gemacht.
5. Stellen Sie Ihre Fähigkeiten auf den spezifischen Job ein.
Wenn sie nach jemandem suchen, der ein Profi ist, der über das Telefon verkauft, sei diese Person.
Passen Sie Ihren Lebenslauf auf die Rechnung an. Berücksichtigen Sie bei Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen, wie sich Ihre Fähigkeiten übertragen lassen. Es spielt keine Rolle, ob Sie ein Taxifahrer sind, der nach Verkaufsgesprächen oder Leads Ausschau hält. Sie können erklären, wie Sie mit all Ihren Fahrern in Ihrem Taxi täglich gute Gespräche geführt haben. Im Laufe der Jahre bist du ein Meisterkommunikator geworden; Einer, der in der Lage ist, schnelle Beziehungen zu jedermann aufzubauen.
Im gegenteiligen Fall, stellen Sie sich die gleiche Zusammenfassung nur dieses Mal vor, es erklärt, wie Sie solch ein großer Fahrer mit Nullunfällen oder Verkehrstickets waren. Außerdem ist es Ihnen immer gelungen, pünktlich für den Kunden zu erscheinen. In Wirklichkeit spielt nichts davon eine Rolle! Wenn es nicht auf das übergeht, was der Arbeitgeber sucht, in diesem Fall jemanden, der über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügt, dann sinkt der Wert erheblich!
6. Vergangene Jobs und Titel bedeuten nicht viel für sich.
Was du damals erreicht hast, ist am wichtigsten. Welche Fähigkeiten hast du gelernt? Wie du mit Herausforderungen und Hindernissen umgegangen bist und sie letztendlich überwunden hast. Dies sind die Arten von Dingen, die die Person, die Sie interviewt, wissen will. Sie müssen in der Lage sein, mehr Informationen zu liefern, als nur zu sagen, dass Sie der CEO der Firma ABC waren. Sie müssen genau angeben, was Sie dort gemacht haben, wofür Sie verantwortlich waren und welche Aufgaben Sie ausgeführt haben.
Denken Sie daran, dass die Menschen Fallstudien lieben. Sie können nicht genug von ihnen bekommen. Verkaufe die Person, die dich interviewt, eine märchenhafte Erfolgsstory. Lass sie glauben, dass du ihr Retter bist.
7. Ihre größte Schwäche und beste Vermögenswerte.
Was bringst du eigentlich auf den Tisch?
Arbeitgeber suchen hier keine perfekte Person. Niemand ist perfekt. Stattdessen möchten sie sehen, wie sehr Sie sich in Bereichen, in denen Sie nicht so stark sind, verbessern möchten. Wenn Sie authentisch sind, werden Sie unvergesslich.
Natürlich können Sie sich dieser Frage wirklich stellen, wenn Sie Dinge wie schlechtes Zeitmanagement sagen, auch wenn Sie zu spät zur Arbeit kommen. Nicht in der Lage sein, Aufgaben zu erledigen, organisiert zu bleiben und so weiter.
8. Zieh dich gut an. Dies ist keine Modenschau!
Anzug und Krawatte. Zeitraum! Es ist mir egal, was der Job bringt oder wie viel es sich auszahlt. Sie kleiden sich um zu beeindrucken! Du zeigst der Person, die dich interviewt, die beste Version von dir. Sie zeigen ihnen, dass Sie respektvoll, rücksichtsvoll und nicht ein fauler Penner sind! In der Tech-Welt bin ich mir sicher, dass du mit einem Hemd und einer Hose durchkommen kannst, da Hoodies und Jeans die Norm des Arbeitstages sind. Wenn du jedoch einen Anzug trägst, stellst du dich meilenweit vom Rest entfernt auf. Sicher, du stehst auf, aber du wirst auch positiv in Erinnerung bleiben.
Kein Schmuck, keine Turnschuhe, keine mutigen oder hellen Farben. Stick mit Marine, Blau, Schwarz, Weiß und Grau. Im Laufe der Jahre habe ich gelernt, dass Schwarz ziemlich kraftvoll und manchmal zu stark sein kann. Es gibt wirklich nur eine Farbe, mit der man nichts falsch machen kann, besonders wenn es um Frauen geht: Navy / Blue. Es ist professionell und nicht aggressiv.
9. Nicht rauchen, trinken oder essen.
Vermeiden Sie die gefürchtete Zigarette, Kaffee oder Thunfisch Atem! Bevor Sie zu einem Interview gehen, denken Sie daran, Ihre Zähne zu putzen oder Mundwasser zu benutzen. Denken Sie daran, Sie können Gerüche nicht immer riechen, aber vertrauen Sie mir, die andere Person, die mit Ihnen spricht, kann sicherlich!
10. Nicht rechtzeitig ankommen.
Ankunft 15 Minuten früh. Es zeigt Respekt für ihre Zeit. Sie warten vielleicht eine halbe Stunde in der Lobby, aber das ist Leben! Komm damit klar.
11. Entspannen Sie sich.
Es ist nicht das Ende der Welt, wenn Sie den Job nicht bekommen. Für einige von Ihnen mag es so sein, als ob dies Ihre einzige Chance ist. Hör auf so viel Druck auf dich selbst auszuüben, dass du nur nervöser wirst, als du sein musst.
Hör zu, ich verstehe, die Arbeit ist wichtig. Aber hier ist der Deal: Das Leben wirft Höhen und Tiefen auf unseren Weg, und es funktioniert immer zum Besseren, wenn Sie bereit sind, aus Ihren Fehlern in der Vergangenheit zu lernen und Fortschritte zu machen. Wenn du das hier versuchst, wirst du es vielleicht beim nächsten Mal besser machen. Wenn wir über das nächste Interview sprechen, könnte es sich viel besser auszahlen und Ihr Weg zum Management könnte viel einfacher sein. Wenn Sie die Zukunft nicht sehen können, haben Sie nie alle Antworten darauf, was passiert wäre oder hätte passieren können!
12. Wissen, wie man verhandelt.
Sie werden Kurvenkugeln werfen, und sie werden nicht nur über Gehalt sein. Ein Interviewer könnte erwähnen, dass Sie in einem bestimmten Bereich nicht genug Erfahrung haben. Du musst sie davon überzeugen können, dass deine anderen Fähigkeiten nicht einfach übertragen werden, aber sie werden auf lange Sicht viel wertvoller sein.
Job-Interviews sind ähnlich wie der Verkauf von Autos an Kunden in einem Autohaus. Nur in dieser Situation verkaufen Sie sich an einen Käufer. Sie werden nicht immer alles haben, wonach sie suchen. Sie können jedoch nicht aufhören, wenn Sie genügend Verhandlungsspielraum haben.
13. Sei kein Fußabtreter.
Es ist in Ordnung, locker aggressiv und aufgeschlossen zu sein.
Handle wie ein Anführer, der keine Angst hat, die Verantwortung zu übernehmen. Irgendwann wirst du deine Verteidigung aufbauen müssen. Der Interviewer wird versuchen, Sie zu überrumpeln. Wenn Sie sich etwas unterwerfen, mit dem Sie nicht einverstanden sind, dann sind Sie zufrieden. Meistens benutzen sie das gegen dich, und du kannst einfach nicht zurückgehen und das ändern, was du gesagt hast.
14. Handle wie du bist hoch im Leben.
Habe ein Gefühl von Energie. Sei optimistisch und zuversichtlich.
Tu nicht herum, weil du deprimiert und arbeitslos bist. Es kann sehr schwer sein, sich gut zu fühlen, wenn du unten bist, aber du musst dieses Gefühl überwinden. Wenn es hilft, nutzen Sie die Aufregung des möglichen neuen Jobs als eine Weise, Ihre Moral zu erhöhen. Wenn das nicht genug ist, sollten Sie vor dem Interview noch etwas Fettes in Erwägung ziehen: Wie das Fallschirmspringen vor ein paar Tagen oder etwas, das mit Risiken verbunden ist.
15. Hab Manieren.
Höflich sein. Stelle sicher “Danke” und “Bitte” dringt in Ihr Vokabular ein. “Jawohl” und “Ja, Ma’am” sind viel bessere Möglichkeiten als “Ja”, “Ja Mann”, “Kein Zweifel”, “Wort” und so weiter.
Kaugummi nicht kauen.
16. Verwenden Sie die Körpersprache zu Ihrem Vorteil.
Du bist kein Faultier. Lehn dich nicht in deinem Stuhl zurück wie in einer Therapiesitzung.
Halten Sie Augenkontakt, wenn Sie sprechen und dem Interviewer zuhören. Vermeide es, dein Gesicht zu berühren. Nicken Sie, lächeln Sie und seien Sie im gegenwärtigen Moment. Wenn Sie Hände haben, verwenden Sie sie, um Ihren Punkt zu vermitteln.
17. Feuerfragen auf Rückseite.
Interviewer lieben es, Fragen gestellt zu werden. Es macht Sinn, wenn Sie bedenken, dass sie überhaupt alle Fragen stellen. Fragen Sie sie, wie lange sie bei der Firma waren. Was sie am meisten genießen. Was sie glauben, ist der größte Kampf für ihr Team. Wie messen sie den Erfolg? Der durchschnittliche Zeitraum, in dem ein Mitarbeiter für sein Unternehmen arbeitet.
Fühlen Sie sich selbstsicher genug, um zu fragen, ob sie irgendwelche Bedenken haben, dass Sie in der Position erfolgreich sind.
18. Verkaufen, aber schließen Sie den Deal.
Sie können einen Deal nicht schließen, wenn Sie nicht sprechen!
Haben Sie keine Angst zu fragen, was die nächsten Schritte sind. Fragen Sie, wann Sie erwarten können, eine Antwort von ihnen zu hören. Oder wenn sie ein Angebot machen wollen. Besprechen Sie, mit wem Sie in Zukunft Kontakt aufnehmen sollten.
Am wichtigsten, wenn Sie den Job wollen, sagen Sie es! Der Interviewer hat Sie für durchschnittlich eine gute Stunde ins Rampenlicht gestellt. Setzen Sie sie in den Vordergrund, wenn es darum geht, den Deal abzuschließen.
19. Danke ihnen für ihre Zeit.
Nicht nur persönlich, sondern auch später per Telefon, per E-Mail oder durch einen handgeschriebenen Brief in der Post. Sie würden überrascht sein, wie viele Leute das einfach nicht tun! Nur weil das Interview vorbei ist, bedeutet das nicht, dass der Job komplett vom Tisch ist.
Wenn Sie nicht zurück hören, haben Sie keine Angst, sie zu verfolgen, nur nicht zu Tode. Es ist ein Teil davon, ein guter Verkäufer zu sein. Denken Sie, dass, nachdem ein Kunde den Ausstellungsraum eines Autohauses verlässt, die Verkäufer einfach keinen Kontakt mehr haben? Nein. Sie rufen sie an, bis der Kunde sagt, “Ruf mich nie wieder an!” Sie hören nicht auf, bis der Kunde kauft oder stirbt!
20. Sei ehrlich.
Hauptsächlich. Es ist leicht, sich in eine Lüge zu verstricken und als jemand aufzutreten, der einfach nicht vertrauenswürdig ist. Wenn Sie etwas unsicher sind, raten Sie nicht und schießen Sie sich in den Fuß. Sagen Sie ihnen stattdessen, dass Sie mehr als glücklich wären, es herauszufinden und mit einer Antwort auf sie zurückzukommen.
21. Rücksicht auf ihre Zeit.
Ziehe deine Antworten nicht für jeweils eine Stunde an. Während Sie eine Menge Informationen über sich selbst in einer kurzen Zeit vermitteln möchten, müssen Sie daran denken, es nie zu übertreiben. Wenn Sie sich das Ohr ausklinken, werden Sie vielleicht versehentlich oder versehentlich etwas sagen, das Sie nicht zurücknehmen können.
22. Erklären Sie, wie Sie dem Unternehmen nützen können.
Was hast du zu bieten? Wenn hundert Leute die gleichen Fähigkeiten haben wie Sie, warum sollte der Interviewer Sie dann vor allen anderen auswählen? Was bringst du an den Tisch, was sonst nicht möglich ist? Du musst ihnen ein Bild machen, warum sie dich brauchen und nur dich.
23. Bereinigen Sie Ihre sozialen Profile.
Dieser Status-Update über deinen Teufel einer Ex-Freundin? Lösche es. Die Fotos von dir trinken um 2 Uhr morgens auf einem Polizeiauto … gegangen! Während Sie vielleicht denken, dass es sich um erstklassige und prominente Beispiele handelt, übersehen die meisten eines überhaupt: Beschwerden. 99% der Menschen, die soziale Medien nutzen, tun es. Es richtet sich an andere, Unternehmen, politische Parteien und so weiter. Stellen Sie sicher, dass alles auf “privat” eingestellt ist und dass Ihre Datenschutzebenen ausgewählt sind, um neugierige Blicke zu vermeiden.
Wenn Sie Linkedin verwenden, bauen Sie Ihre Verbindungen auf. Erhalten Sie einige Empfehlungen und Empfehlungen für sich selbst. Zwei sind genug, um von niemandem zu jemandem zu kommen. Zauber und Grammatik überprüfen Sie Ihre Biobeschreibung.
Am wichtigsten, nehmen Sie ein professionelles Foto! Dein Facebook Selfie ist kein professionelles Foto. Überhaupt sich wundern, warum viele CEOs Fotos haben, die aussehen, als wären sie in einem echten Fotostudio gedreht worden? Da ist deine Antwort!
24. Nimm dir Zeit, um ihre Zeit zu verbringen.
Planen Sie nicht um oder sagen Sie nicht, dass ein bestimmtes Datum oder eine bestimmte Uhrzeit für Sie nicht funktionieren wird. Wenn du bereit bist, um 14 Uhr dort zu sein, kommst du um 13:45 Uhr auf, bereit zu gehen. Es ist mir egal, ob es dein Geburtstag, ein Jahrestag, unbequem für dich oder ein Urlaub ist. Du taucht auf, und du meckerst nicht darüber! Zeitraum.
Als hilfreicher Tipp sollten Sie, wann immer möglich, auf den frühestmöglichen Bewerbungsgespräch warten. Wenn Sie das nicht können, ist 10:30 Uhr an einem Dienstag die nächstbeste Wette. Vermeiden Sie die Mittagspause vorher und nachher um jeden Preis. Es ist schwer für einen Interviewer, sich gut zu fühlen, wenn er verhungert und gereizt ist. Wenn sie gerade eine große Mahlzeit gegessen haben, werden sie ein bisschen müde und nicht bereit sein, dich fröhlich zu hören.
Vermeiden Sie die Wochenenden, an denen Sie am Freitag interviewen und bis Montag vergessen werden können. Dasselbe gilt für den Montag, in dem der Interviewer gerade wieder an die Arbeit geht und sich um vieles mehr kümmern muss. Du möchtest sie zu einem Zeitpunkt in der Mitte der Arbeitswoche haben, wo sie an ihrem Schreibtisch sitzen und bereit sind, etwas zu unternehmen, aka dich anstellen.
25. Notieren Sie sich Ihre Mailbox.
Wenn es lustig oder dumm ist, ist es weg! Lassen Sie es nicht leer und lassen Sie sich von einem Roboter oder Signalton beeindrucken. Stellen Sie Ihre Mailboxaufnahme auf eine professionelle und freundliche Aufnahme ein. Es ist etwas, was die meisten Menschen nicht tun! “Das ist so und so, ich bin momentan nicht erreichbar, aber bitte hinterlasse deinen Namen und deine Nummer, und ich werde mehr als glücklich sein, dich wieder zu kontaktieren. Ich wünsche ihnen einen wunderbaren Tag!” Piep.
26. Betonen Sie Ihre Bereitschaft ….
Zu lernen, als Team zu arbeiten, eigene Projekte zu bearbeiten und darüber hinaus zu gehen. Zeigen Sie Ihre Flexibilität, Ihr Interesse an einem Beitrag zum Unternehmen und möchten Sie herausgefordert werden.
27. Bringe diese mit dir:
Ein Stift, ein Stück Papier und eine Extrakopie Ihres Lebenslaufs. Sie werden mehr als wahrscheinlich einige Notizen notieren und überreichen Sie Ihren Lebenslauf. Wenn Sie nur eine Kopie Ihres Lebenslaufs mitbringen, was passiert dann, wenn Sie leer sind? Es sei denn, Sie haben einen Spickzettel oder einen zweiten Lebenslauf in der Hand, Sie stecken fest und unangenehm versuchen zu beantworten, wenn Ihr Gehirn tot wird.
Wenn möglich, bringen Sie einige Empfehlungsschreiben mit. Füge Telefonnummern oder E-Mails in die Kopfzeile ein. Sie werden Ihnen helfen, sich unter zahllosen anderen Leuten abzuheben, die es in die Verantwortung des Interviewers stellen, sie zu sammeln. Haben Sie eine Liste von Personen, mit denen Sie Kontakt aufnehmen können, um zu sehen, ob Sie der sind, von dem Sie sagen, dass Sie bereit sind.
Wenn Sie keine Empfehlungen finden und es in letzter Minute ist, keine Panik. Die meisten werden in Ordnung sein, wenn Sie sie zu einem späteren Zeitpunkt bereitstellen. Außerdem gibt es Ihnen eine Ausrede, um nachzufolgen und sich wieder mit ihnen zu verbinden.
28. Schalten Sie Ihr Handy aus!
Nimm niemals einen Anruf während eines Interviews. Wenn Sie vergessen haben, den Wecker wie einen Idioten auszuschalten, entschuldigen Sie sich und schalten ihn sofort aus. Wenn das passiert, dann wissen Sie, dass einige Arbeitgeber Sie einfach als zu dumm und unorganisiert betrachten, um sich vorher um eine einfache Aufgabe zu kümmern. Deine Chancen gehen in den Müll!
29. Glaube.
Glauben Sie ohne Zweifel, dass Sie den Job bereits haben. Raten Sie sich nicht selbst, denn der Moment, in dem Sie es tun, wird zur Realität werden. Vertraue deinem Bauch, immer! Der Verstand ist eine d-mn mächtige Sache. Lass dich nicht verschwenden, weil ein wenig Angst in die Quere kommt.
30. Job-Hops und Veränderungen in der Branche.
Erklären Sie, wie sich Ihre Schritte letztendlich auf die Erreichung Ihrer langfristigen Ziele ausrichten. Verstehen Sie, dass das Verlassen eines Unternehmens nach einem Jahr keine schlechte Sache ist! Herkömmliche Weisheit ist in dieser Hinsicht falsch. Ich habe viele Leute kennengelernt, die Jahr für Jahr Jobs aufstellen, die von $ 40.000 pro Jahr auf $ 400.000 pro Jahr gestiegen sind. Sie müssen alles tun, um Ihre Ziele zu erreichen. Daran ist nichts falsch.
Verstehen Sie, dass jüngere Unternehmen die Loyalität in diesen Tagen nicht sonderlich interessiert. Ältere Herren und Frauen kennen den Wert, aber für die jüngere Generation fehlt dieses Konzept am Arbeitsplatz. Die Idee, ein ganzes Leben lang in einem Unternehmen zu bleiben, ist nicht mehr die Norm. Das soll nicht heißen, dass du das nicht kannst. Was auch immer Ihnen hilft, Ihre Ziele zu erreichen, ist, was Sie entscheiden sollten.
31. Wo siehst du dich in fünf Jahren?
Es ist eine klassische Frage, die Sie bei den meisten Vorstellungsgesprächen hören werden. “Nicht sicher”, “Ich weiß es nicht” und “Arbeiten” sind keine wirklichen Antworten! Sie sind sh-t diejenigen.
Alle Ziele sind anders; Ihre Antwort muss einzigartig und ehrlich sein. Übertrage einen zukünftigen Ort, an dem du so tun kannst, als hättest du deinen Fähigkeiten keine Grenzen gesetzt.
32. Die gefürchtete Frage “Erzähl mir von dir selbst”.
Für die meisten von euch ist diese Frage lächerlich. Es gibt eine Handvoll Wege, um darauf zu antworten. Während du sagen möchtest, “In welcher Hinsicht” das kannst du einfach nicht!
Sie müssen die wichtigsten Dinge über Sie zum Interview oder Personalvermittler hervorheben. Du bist in gewisser Hinsicht ein Bild von dir als All-Star. Sie zeigen Ihnen, wie selbstsicher Sie sind, wie kohärent Sie sind, und geben Ihnen eine Momentaufnahme des Eindrucks, den Sie auf den Rest des Teams machen werden. Erstellen Sie Ihre Geschichte, indem Sie ihnen ein Gefühl für Ihre berufliche Laufbahn geben. Wenn Sie sich professionelle Redner ansehen, werden Sie sehen, mit welchem Format sie die Dinge allmählich verschnellern, um das Publikum in Atem zu halten.
33. Ihre vorherige oder aktuelle Arbeit.
Es ist egal, wie schrecklich oder schrecklich dein ehemaliger oder jetziger Boss war oder ist. Du solltest das niemals aufbringen! Wenn du gefeuert wurdest, weil sie dumm waren oder du ihr ins Gesicht geschlagen hast, weil sie ein Dummkopf waren, sollte es nicht mit dem Interviewer geteilt werden.
Wir haben alle mit Menschen zusammengearbeitet, die uns in der Vergangenheit nicht gefallen haben. Wenn Sie sie im negativen Licht erscheinen lassen, werden Sie scheinen, jemand zu sein, der sich beschweren mag. Ganz zu schweigen von jemandem, der am Arbeitsplatz keine Hindernisse überwinden kann.
34. Essen Sie vorher eine gesunde Mahlzeit.
Ich muss das Wort betonen, “gesund” Hier. Wenn Sie Fast Food essen, werden Sie sich schrecklich und träge fühlen. Das letzte, was Sie tun wollen, ist, hungrig, unbehaglich und reizbar in ein Interview zu gehen. Oder vielleicht Magenkranken, weil all die fettige Junk Food, die Sie gegessen haben, nicht so gut mit Ihrer nervösen Denkweise funktioniert.
35. Mimimiere sie.
Sei kein Papagei pro Stimme, sondern achte auf ihre Körpersprache, Haltung, Tonhöhe und Tonlage. Wenn sie entspannt und ruhig sind, wenn Sie sich treffen, gehen Sie nicht in ihren Bürogeschossen, die bereit sind, sich den Kopf zu schneiden.
36. Nutzen Sie die Vernetzung zu Ihrem Vorteil.
Ich stimme dem alten Sprichwort nicht immer zu, “Es geht nur darum, wen du kennst” es funktioniert jedoch.
Wenn Sie vor oder nach einem Vorstellungsgespräch wirklich einen Job finden wollen, suchen Sie jemanden, der gerade im Unternehmen arbeitet oder gerade arbeitet. Bitten Sie sie um eine Empfehlung oder ein gutes Wort für Sie. Ihre Überzeugungsarbeit kann viel dazu beitragen, Ihnen den Job zu sichern. Selbst wenn jemand anderer besser qualifiziert ist als Sie, werden viele Interviewer in erster Linie dem Wort eines älteren oder aktuellen Mitarbeiters vertrauen.
37. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kleidung vorzeigbar ist.
Während ich den Anzug und die Krawatte oben berührte, ist mehr dahinter.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Outfit sauber, auf Ihren Körper zugeschnitten und gebügelt ist. Selbst der schönste Anzug der Welt wird Ihnen schrecklich aussehen, wenn er Falten, Flecken oder Falten in Ihrem Körper hat wie ein übergroßer Müllsack.
38. Achten Sie auf Ihre Pflege.
Ich ermutige keinen Mann, sich für ein Vorstellungsgespräch den Bart zu schneiden. Zeitraum. Ich ermutige Sie jedoch, es so zuzuschneiden, dass es sowohl ordentlich als auch vorzeigbar ist. Wenn es zu lang ist, dann kannst du hier sicherlich etwas opfern.
Während man oft mit einem Bart davonkommt, ist ein langer Haaransatz dagegen ein klassischer Jobstopper. Es passt weder in die gesellschaftlichen Normen noch in die Erwartung, wie jeder aussehen soll. Menschen richten sich nach dem Aussehen; es ist nur eine Tatsache des Lebens. Holen Sie sich einen Tag vor einem Vorstellungsgespräch einen Haarschnitt und machen Sie es kurz. Es öffnet dir viele Türen.
Übersehen Sie auch nicht die kleinen Dinge. Ich spreche davon, die Fingernägel zu beschneiden, die Schuhe zu glänzen und mit einem Flusenroller Hundehaare zu entfernen, Strähnen zu verlieren und so weiter.
Wenn es um Köln geht, bitte übertreiben Sie es nicht. Viele schlagen vor, überhaupt keine zu tragen, aber meine Bewerbungstipps sind ein bisschen anders. Duft ist unvergesslich, und ich glaube fest, dass Sie es tragen sollten.
39. Holen Sie sich viel Ruhe.
Leichter gesagt als getan, ich weiß.
40. Vermeide all deine persönlichen Probleme.
Sie werden kein Interview gewinnen, nur weil Sie dem Personalchef gesagt haben, dass Sie pleite sind und tiefe finanzielle Schmerzen haben. Es sieht nicht gut aus, wenn man als eine Person betrachtet wird, die ihre Finanzen im Leben nicht verwalten kann. Das gleiche gilt für Dinge wie Kinderbetreuung oder sogar Ihr Alter.
Denken Sie daran, es gibt bestimmte Themen, die Sie nicht wirklich erwähnen sollten. Deine Probleme sind genau das, deine Probleme. Nicht ihre! Ein Spaziergang entlang der Schuld-Spur selten, wenn überhaupt funktioniert.
Als Bonus-Tipp, zahlen Sie Ihre Kreditkarten-Rechnungen, um Ihre Kredit-Score zu erhöhen, bevor Sie mit der Jobsuche beginnen. Wenn Ihre Auslastung hoch ist, können niedrigere Saldos erheblich dazu beitragen, Ihren Kredit-Score zu verbessern. Verstehen Sie, dass eine Menge von Personalchefs am Ende durch Ihre Kredit-Scores durchkämmen, um festzustellen, wie verantwortlich und verantwortungsbewusst Sie sind.
41. Einstellungsmanager sind nicht immer deine besten Freunde.
Bei jeder Gelegenheit werden Sie von einem großen Vorteil profitieren.
Bestimmte Leute sind super hinterhältig c-nts darüber. Ich habe von Fällen gehört, wo einige Fotos von ihren Kindern auf ihrem Schreibtisch ausgestellt haben, damit du sie sehen kannst. Das Problem ist, dass sie keine Kinder haben und das Bild ist falsch. Sie verwenden es als eine Möglichkeit, Sie zu teilen, wenn Sie Kinder haben, ohne direkt danach fragen zu müssen. Andere sind weniger taktisch und suchen einfach nach einem Hochzeitsband an Ihrem Finger.
Einige haben ihre eigene Voreingenommenheit und schließen nur diejenigen ein, die gegenwärtig beschäftigt sind oder gegenwärtig einen Job haben. Andere werden dich davon überzeugen, dein Gehalt zu erwähnen; nur um diese Daten gegen Sie zu verwenden, oder um Sie als Kandidat auszuschließen, wenn die Zahl für die offene Position viel zu klein ist. Auf jeden Fall werden viele einfach nach einem möglichen Grund suchen, um Ihnen den Kofferraum zu geben!
In vielen Fällen haben Einstellungsmanager keinen einzigen Hinweis darauf, was sie eigentlich tun sollen. Also flügelten sie es einfach. Vielleicht sitzen Sie in einem Vorstellungsgespräch, in dem Sie besser vorbereitet sind als die Person, die Sie interviewt. Es passiert.
Denken Sie daran, das ist nicht zu sagen, dass jeder Einstellungsmanager da draußen so ist, nur einige.
42. Die überqualifizierte Bedrohung.
Es ist verrückt zu denken, dass eine Überqualifikation für eine Position eine schlechte Sache ist. Sie würden mehr an den Tisch bringen und bessere Ergebnisse erzielen als andere Kandidaten für den Job, oder? Leider werden manche es nicht so sehen. Einige Personalchefs werden Sie als Wettbewerber sehen, wenn es um zukünftige Werbeaktionen geht.
Der Schlüssel zum Mitnehmen Job-Interview-Tipp hier ist, an eines zu erinnern: Die Person, die Sie anstellt, möchte, dass Sie sie gut aussehen lassen! Nein, andersherum. Sie stellen niemanden ein, der sie überstrahlen wird!
43. Lass dich nicht entmutigen.
Wenn Sie der Meinung sind, dass das Vorstellungsgespräch nicht gut verläuft, geben Sie das Schiff nicht auf.
Manchmal ist es einfach ein Test, um zu messen, wie Sie reagieren und auf Dinge reagieren. Es bedeutet nicht immer, dass das Interview schrecklich wird oder dass du es absolut bombardierst. Denken Sie daran, geistig zu glauben, dass Sie den Job bekommen, kann Sie an all dem vorbei drängen, wenn Sie sich selbst vertrauen würden.
Ein einziger Ausrutscher sollte deine Chancen nicht vollständig ruinieren. Im Laufe einer Stunde erinnert sich die Person, die Sie interviewt hat, möglicherweise nicht an diesen bestimmten Moment. Verstehen Sie, dass Sie eine Menge Informationen auf sie werfen. Sie werden nicht alles auswendig lernen, nur Stücke und Stücke!
44. Frag keine dummen Fragen!
Es spielt keine Rolle, wie viele Krankheitstage, Feiertage oder bezahlte Urlaubstage Sie bekommen! Sie können diese Dinge später verhandeln. Das letzte, was du tun willst, ist wie ein Trottel zu sein, der nur daran interessiert ist, wie oft er von der Arbeit abhauen kann.
45. In Situationen, in denen du nicht mit einem Chef oder Kollegen zurechtgekommen bist.
Sie werden gebeten, über sie zu sprechen, und nein, sagen Sie, dass Sie sich mit allen verstanden haben “Alles gut” wird keine ausreichende Antwort sein. Wenn Sie das tun, löst dies einen roten Alarm im Kopf Ihres Gesprächspartners aus und lässt Sie Ihr Niveau der Ehrlichkeit schätzen.
Die Wahrheit ist, sie suchen, ob Sie eine dicke Haut entwickelt haben; was bedeutet, dass Sie mit Konfrontation umgehen können. Wenn Sie keine Antwort finden können, werden Sie möglicherweise als unerfahren oder unfähig angesehen, mit einer Rolle umzugehen, die von Zeit zu Zeit unbequem sein muss.
46. Fehlgeschlagene Projekte
Sie werden gebeten, eine Zeit zu erklären, in der Sie Teil eines fehlgeschlagenen Projekts waren. Es könnte eine Teamaufgabe oder eine individuelle Aufgabe sein. Jetzt macht jeder da draußen Fehler und erlebt Versagen. Das ist nur eine Tatsache des Lebens. In Wirklichkeit, Versagen ist es, was uns wachsen lässt als bessere, stärkere und intelligentere Menschen. Wir müssen alle von Zeit zu Zeit Risiken eingehen.
Wenn Sie antworten, sollte Ihre Antwort Ihr Verantwortungsniveau, Ihre Fähigkeit, sich zu erholen und aus Ihren Fehlern zu lernen, sowie Ihre Entscheidungsmethoden vermitteln. Der Schlüssel hier ist zu zeigen, dass Sie tatsächlich ein Risiko eingegangen sind, entweder groß oder klein und verwendet Fehler als eine Lernerfahrung zu verbessern. Als Bonustipp gehen Sie weiter und erklären Sie, wie Sie die Lektionen verwendet haben, die Sie in Bezug auf ein jüngeres Projekt gelernt haben. Es wird deine Antwort felsenfest erscheinen lassen.
47. Was machst du, wenn du nicht bei der Arbeit bist?
Netflix, Videospiele und so weiter sind keine guten Antworten. Es sei denn natürlich, Sie bewerben sich bei Netflix oder sind daran interessiert, ein Videospielentwickler zu werden.
Versuchen Sie, Dinge zu erwähnen, an denen Gruppen beteiligt sind, wie zum Beispiel Sportligen oder Vereine. Wenn Sie zum Beispiel alleine Ski fahren, haben Sie keine Angst davor, es zu erwähnen. Vielleicht haben Sie eine Auszeichnung oder mehrere gewonnen, während auf den Pisten. Sie können auch Ihre Lieblingsdinge zum Lesen erwähnen. Persönlich mag ich vorschlagen Bücher für das Interview zu lesen und zu erklären, warum sie sie lesen sollten. Wenn Sie fünf oder sechs Titel wegwerfen (geschäftsbezogen) Sie haben noch nie davon gehört, meistens nehmen Sie an, dass Sie wirklich viel lesen! Natürlich sind alle gerne Insider, wenn es darum geht, Dinge zu hören, die ihnen fehlen.
Auf jeden Fall, bringe deine Lieblings-Politikerpartei oder religiöse Beteiligung nicht zur Sprache. Es kann Konflikte verursachen, wenn ein Interviewer zu sensibel ist und nicht mit Ihren Ansichten übereinstimmt.
48. Warum hast du deine letzte Gesellschaft verlassen?
Bei dieser Frage geht es eigentlich nur darum, die Art des Charakters und der Persönlichkeit, die Sie haben, aufzudecken. Wenn Sie mit Ihrem ehemaligen Chef oder Kollegen nicht gut auskamen, könnten die Chancen, dass Sie Probleme an einem neuen Arbeitsplatz haben, hoch sein. Der Personalchef sucht einfach nach den saftigen Details deiner Vergangenheit.
Wenn eine Gehaltserhöhung ein Problem war, könnte sich das Interview fragen, ob Sie nicht genug Wert für das Unternehmen hatten, um tatsächlich eine zu bekommen. Natürlich könnte das Unternehmen auch finanzielle Probleme haben, die nicht mit Ihnen zusammenhängen.
Denken Sie daran, es so positiv und ehrlich wie möglich zu halten. Es gibt viele Gründe, Ihre letzte Firma zu verlassen, und nicht alle werden negativ sein. Haben Sie keine Angst, sich zu Wort zu melden. Vermeiden Sie, dass sie das Schlimmste annehmen.
49. Weiß, wohin du gehen sollst.
Einige Unternehmen haben HQ’s, wo es unmöglich ist, das Markenzeichen zu finden. Sie fahren herum und verschwenden 10 Minuten, die Sie sich nicht leisten können, um das richtige Gebäude zu finden. Oder vielleicht ist das Parken ein Albtraum auf einer belebten, überfüllten Stadtstraße, und Sie müssen nur eine Meile laufen, um dorthin zu gelangen.
Bekommen Sie früh eine Wegbeschreibung und planen Sie Ihre Route mit Straßensperren, die in die Quere kommen. Dinge wie Unfälle, Staus, Tankfüllung, Reifenpanne etc. passieren.
50. Bitten Sie um einen Kaffee zu treffen.
Seien wir ehrlich; die meisten Leute genießen es, von ihrem Schreibtisch wegzugehen und hin und wieder aus dem Büro zu kommen. Nicht alle Personalchefs können das, sondern geben ihnen eine geschäftliche Ausrede, die sie benutzen können, und manche werden es gerne tun.
Bedenken Sie natürlich, wie viele erste Termine in den Coffeeshops beginnen. Es ist ein guter Ort, um zu sein: Die Umgebung ist oft entspannter, und Sie werden oft weniger Druck fühlen. Eine ausgezeichnete, aromatische Tasse Joe hilft immer auch. In einigen Fällen und Karrierebereichen werden Sie möglicherweise gebeten, stattdessen in eine Whisky-Bar zu gehen. Ich habe, und es macht mir nichts aus.
51. Bonus-Tipp: Wissen, wie man einen richtigen Händedruck gibt.
Nichts ist schlimmer als Händeschütteln mit jemandem, der sich wie ein toter, nasser Fisch verhält. Damit meine ich: Hände, die schlaff sind und Handflächen, die verschwitzt sind. Sei fest bei einem guten Händeschütteln, aber vermeide es, ein Knochenbrecher zu sein. Wenn es darum geht, Frauen die Hand zu geben, geben Sie ihnen einen echten Händedruck, nicht die leichte, ladyartige Version.
Ein guter Händedruck dauert durchschnittlich 3 Sekunden. Die Etikette Regeln variieren von Person zu Person auf die Anzahl der Pumpen, aber 2 bis 3 sind, was Sie anstreben sollten.
